สัญญาการทำงานที่มีผลผูกพัน ความอัปยศของการถูกเรียกว่า ‘คนขี้โวยวาย’ ความผิดหวังจากการดำเนินการทางกฎหมายในอดีต และเพียงกลุ่มที่มีผู้หญิงน้อยลงเท่านั้นที่เป็นผู้นำ – นี่เป็นเพียงเหตุผลบางประการที่ทำให้กระแสของ #metoo ยังไม่ส่งผลกระทบต่อองค์กร อินเดียหนักพอสมควรศิลปินและอุตสาหกรรมบอลลีวูดเป็นผู้ริเริ่ม นักข่าวและวงการสื่อได้พูด ผู้เขียนจากอุตสาหกรรมการพิมพ์ของ
อินเดียได้เปล่งเสียงของพวกเขา นักการเมืองถูกโจมตี
แต่อุตสาหกรรมหนึ่งเงียบและไม่มีชื่อใหญ่ ไม่มีผู้หญิงจากบริษัทข้ามชาติหรือบริษัทสตาร์ทอัพขนาดเล็กที่ออกมาเคลื่อนไหวในการฟื้นฟู #metoo ในอินเดียเมื่อเร็วๆ นี้
แม้ว่าจะไม่มีกรณีจากองค์กรในอินเดียให้พูดถึง ซึ่งเพิ่มผลกระทบแบบโดมิโนในการเกิดใหม่ของการเคลื่อนไหว #metoo ในอินเดียเมื่อเร็วๆ นี้สถิติบอกเราถึงเรื่องราวที่แตกต่างออกไป รายงานหลายฉบับรวมถึงฉบับหนึ่งโดย E&Y ระบุว่า 38 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงเผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน โดยภาคไอทีและการธนาคารอยู่ในอันดับต้น ๆ ในทางกลับกัน ผู้หญิงมากถึง 70 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเธอไม่ได้รายงานการล่วงละเมิดทางเพศโดยผู้บังคับบัญชาเพราะกลัวผลที่ตามมา ตามการสำรวจที่จัดทำโดย Indian Bar Association ในปี 2560 เหตุใดผู้หญิงเหล่านี้ใน Corporate India จึงไม่ พูดขึ้น? มีอะไรรั้งพวกเขาไว้? อะไรจะทำให้เราได้ยินเสียงของพวกเขา? นี่คือรูปลักษณ์
บริษัทมีการตั้งค่าแบบปิดที่มีสัญญาการทำงานที่มีผลผูกพัน
Nikita Rana อดีตนักข่าวซึ่งต่อมาทำงานในภาคธุรกิจของอินเดียเป็นเวลาหลายปีกล่าวว่า “นักข่าวหลายคนที่แจ้งข้อกล่าวหา #metoo เป็นฟรีแลนซ์หรืออิสระ ไม่ผูกมัดด้วยสัญญาของบริษัท เข้าร่วมมากที่สุด สัญญาไม่อนุญาตให้คุณพูดอะไรที่เป็นลบต่อบริษัทในโดเมนสาธารณะ และหากคุณทำโดยไม่เปิดเผยตัวตน เช่นที่เกิดขึ้นในกรณีของ Suresh Rangarajan จาก Tata Motors มีโอกาสที่บริษัทจะตรวจสอบได้ยาก ” ซึ่งหมายความว่าเสียงส่วนใหญ่ไม่เคยหลุดออกจากกำแพงทั้งสี่ในองค์กร และได้รับการปกป้องโดยนโยบายที่เข้มงวดและพยายามที่จะ “ปิด” เรื่องนี้
ข่าวเดียวที่ได้ยินเมื่อสัปดาห์ที่แล้วคือทวีตเมื่ออดีตเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งตั้งข้อหาล่วงละเมิดทางเพศกับ Suresh Rangarajan หัวหน้าฝ่ายสื่อสารองค์กรของ Tata Motors ซึ่งเคยทำงานใน Vodafone, Nissan Motors และ Vaishnavi Communications ของ Niira Radia ทาทา มอเตอร์ส ทวีตข้อความตอบกลับว่า “จากการสอบสวนของ ICC ได้มีการขอให้ Suresh Rangarajan ดำเนินการลาพักงาน เพื่อให้การไต่สวนตามวัตถุประสงค์เสร็จสิ้นอย่างรวดเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้”
Rohn Malhotra ผู้ก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพที่ออกจากบริษัท
แรกของเขาและตอนนี้กำลังให้คำปรึกษาและให้คำปรึกษากับบริษัทสตาร์ทอัพกล่าวว่า “อาชีพที่เป็นแนวหน้า ผมหมายถึงเชื่อมโยงกับสื่อมากขึ้น เช่น ภาพยนตร์ กีฬา สื่อ สื่อสารมวลชน ฯลฯ เทียบกับสาขาที่ไม่อยู่ในสายตาของสาธารณชนมากนัก เช่น การเมืองและธุรกิจมีพลวัตต่างกัน บางที ผู้หญิงในอุตสาหกรรมที่ใกล้ชิดกับสื่อมีความมั่นใจมากขึ้นเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ออกมา นอกจากนี้ พวกเธอยังมีแนวโน้มที่จะได้รับความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันด้วย บริษัทและการเมือง ถ้าผู้หญิงคนหนึ่งก้าวออกไป เธอมีความมั่นใจหรือไม่ว่าคนอื่นจะทำและเธอจะได้รับการสนับสนุน ฉันไม่คิดอย่างนั้น”
ตราหน้าว่าเป็น “ตัวปัญหา” ในวงการวิชาชีพ
ทรายรี ชาฮาลผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ SHEROES (แพลตฟอร์มชุมชนสตรี)นำสิ่งนี้กลับไปสู่ ”การปรับสภาพ” ของผู้หญิงตั้งแต่เริ่มต้น เธอกล่าวว่า “การฝึกสอนในช่วงแรกของเราคือการอดทน อดทน อย่าเป็นคนขี้โวยวาย อย่าสร้างปัญหา เราถูกฝึกมาให้ปรับตัว และมันยากที่จะวัดว่าต้องปรับเท่าไหร่ ตรงไหน เขตแดน?” ผู้หญิงจำนวนมากในอินเดียยังคงเป็นรุ่นแรกในครอบครัวที่ได้เข้าทำงาน และพวกเธอไม่ต้องการเป็น “คนแรก” ที่พบว่าเป็นเรื่องยากที่จะทำงานในองค์กรที่มีผู้ชายเป็นใหญ่
Tina Nayak ที่ปรึกษาอิสระในกรุงเบอร์ลินซึ่งเคยทำงานในอุตสาหกรรมสตาร์ทอัพของอินเดียในตำแหน่งผู้นำกล่าวว่า “การต่อสู้เพื่อไต่ระดับองค์กรในอินเดียนั้นรุนแรงมากขึ้น ข่มขู่และเหนื่อยล้า การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในบทบาทผู้บริหารระดับสูงเป็นเพียง ระหว่างร้อยละ 2-5 และอาจจะถึงร้อยละ 10 ในสถานการณ์ที่มองโลกในแง่ดี ในฐานะแม่ ฉันต้องทำงานให้สมดุลกับที่บ้านแล้วหาเวลาเพิ่มพูนทักษะเพื่อให้มีสมาธิโดยไม่ประนีประนอมกับความทะเยอทะยานของฉัน ฉันต้องทำงาน 10 ครั้ง ยากกว่าผู้ชายของฉันที่จะรักษาความเฉียบคมและสังเกตได้ เมื่อคุณแสดงความคิดเห็นผ่านคุณ มันก็ง่ายกว่าที่จะปล่อยมันไป มันไม่คุ้มกับเวลาของฉัน แถมยังมีประเด็นอะไรอีก”
รานาเสริมว่าความกลัวต่อการดำรงชีพของคนๆ หนึ่งจะถูกคุกคาม และการถูกใส่ร้ายชื่อเสียงเป็นสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับผู้รอดชีวิต ในองค์กรธุรกิจในอินเดีย ที่ซึ่งผู้หญิงเป็นชนกลุ่มน้อยตั้งแต่ระดับเริ่มต้นไปจนถึงห้องประชุม หลายคนคิดว่าไม่คุ้มที่จะยืนหยัดต่อสู้กับการล่วงละเมิด คุณต้องการเพียงแค่ชำระค่าใช้จ่ายและผ่านไป
Credit : สล็อต UFABET
