ฝ่ายบริหารของ Biden พยายามทำให้รัฐบาลกลางเป็นนายจ้างตัวอย่างสำหรับส่วนที่เหลือของประเทศ กำลังมองหาวิธีทำความเข้าใจประสบการณ์ในที่ทำงานของพนักงานรัฐบาลกลางให้ดียิ่งขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว รัฐบาลได้เผยแพร่กลยุทธ์ความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวม และการเข้าถึงทั่วทั้งภาครัฐเป็นครั้งแรกในรอบทศวรรษการบริหารภายใต้กลยุทธ์จะยกระดับบทบาทของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายภายในแต่ละหน่วยงาน ซึ่งจะช่วยนำทีมดำเนินการ DEIA ของหน่วยงานเฉพาะและดำเนินการอัปเดตรายไตรมาสเพื่อติดตามความคืบหน้าในการบรรลุเป้าหมายทั่วทั้งรัฐบาล
เพื่อให้เข้าใจถึงความท้าทายที่พนักงานของรัฐบาลกลางประสบ
และผู้ที่ต้องการเข้าร่วมกับหน่วยงานของรัฐบาลกลางได้ดีขึ้น ทีมดำเนินการของหน่วยงานแต่ละแห่งจะเผยแพร่แผนกลยุทธ์ DEIA ของตนเองภายในวันที่ 23 มีนาคม
DoD Cloud Exchange ของ Federal News Network: จากองค์กรสู่ความได้เปรียบทางยุทธวิธี — ค้นพบว่ากระทรวงกลาโหมและหน่วยบริการทางทหารมีความตั้งใจที่จะยกระดับการใช้เทคโนโลยีคลาวด์อย่างไร
“แม้จะมีความก้าวหน้าหลายทศวรรษในการสร้างบุคลากรของรัฐบาลกลางที่ดึงเอาความหลากหลายทั้งหมดของประเทศ ชุมชนที่ด้อยโอกาสจำนวนมากยังคงไม่ได้เป็นตัวแทนในแรงงานของรัฐบาลกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งผู้นำ” ยุทธศาสตร์ระบุ
กลยุทธ์ DEIA ทั่วทั้งรัฐบาลสร้างโมเมนตัมจากคำสั่งของผู้บริหารที่ประธานาธิบดีโจ ไบเดนลงนามในเดือนมิถุนายนเพื่อส่งเสริมหลักการเดียวกันนี้ทั่วทั้งพนักงานของรัฐบาลกลาง
คำสั่งของผู้บริหารสั่งให้หน่วยงานต่างๆ ระบุอุปสรรคที่ขัดขวางการสรรหา การจ้างงาน การรักษาและส่งเสริมบุคคลจากประชากรที่ด้อยโอกาส นอกจากนี้ยังบอกให้หน่วยงานต่างๆ ระบุอุปสรรคที่บุคคลเหล่านี้อาจประสบกับการพัฒนาวิชาชีพ การจ่ายเงินและค่าตอบแทน หรือการฝึกอบรมและที่พักที่เหมาะสม
กลยุทธ์ดังกล่าวเป็นแนวทางล่าสุดของรัฐบาลในการเข้าถึงความหลากหลาย
และการรวมเข้าด้วยกัน นับตั้งแต่รัฐบาลโอบามาเปิดตัววิสัยทัศน์ในการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้เมื่อทศวรรษที่แล้ว
กลยุทธ์ดังกล่าวเรียกร้องให้หน่วยงานต่างๆ ใช้เครื่องมือที่พัฒนาขึ้นภายใต้Federal Data Strategy and Evidence Actซึ่งได้รับคำสั่งจากหัวหน้าเจ้าหน้าที่ข้อมูลและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ประเมินในทุกหน่วยงาน เพื่อใช้ “แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลสำหรับ DEIA”
ส่วนหนึ่งของงานด้านข้อมูลนี้ ฝ่ายบริหารสั่งให้หน่วยงานต่างๆ ดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประชากรศาสตร์แรงงานและหลักฐานที่รวบรวมในทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงาน รวมถึงการสรรหา ความก้าวหน้า และการรักษาพนักงาน
ในขณะเดียวกัน สำนักงานบริหารงานบุคคลกำลังช่วยให้หน่วยงานต่างๆ เข้าใจข้อมูลบุคลากร DEIA ของตนเอง ซึ่งเป็นกระบวนการที่บางคนพบว่าท้าทาย
หน่วยงานบางแห่งขอให้พนักงานหรือผู้สมัครงานระบุรายละเอียดทางประชากรบางอย่างเกี่ยวกับตนเอง แต่รัฐบาลกลางโดยรวมไม่มีวิธีการที่เป็นระบบในการรวบรวมข้อมูลนั้นอย่างถูกต้องในขณะเดียวกันฝ่ายบริหารได้เชื่อมโยงความคืบหน้าในการปรับปรุงความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันภายในหน่วยงานของรัฐบาลกลางว่ามีผลกระทบโดยตรงต่อลำดับความสำคัญที่เกี่ยวข้องในการส่งเสริมความเสมอภาคในบริการภาครัฐที่เปิดเผยต่อสาธารณะ
รักษาการผู้อำนวยการ OMB Shalanda Young ในบล็อกโพสต์เมื่อฤดูร้อนนี้กล่าวว่ารัฐบาลกลางในฐานะนายจ้างและผู้ซื้อสินค้ารายใหญ่ที่สุดของประเทศ ต้องการข้อมูลที่ดีกว่าเพื่อทำความเข้าใจจุดบอดและเสริมศักยภาพให้พนักงานของรัฐบาลกลาง “เป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลงเพื่อความเท่าเทียม ”
Young ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผู้หญิงผิวดำคนแรกที่เป็นผู้นำ OMB ในวันนี้ฝ่ายบริหารของ Biden ประกาศ
กลยุทธ์นี้ชี้นำให้หน่วยงานต่างๆ รวมทีมดำเนินการ DEIA ในการร่างเอกสารการวางแผน เช่น คำของบประมาณประจำปี แผนกลยุทธ์ และวาระการเรียนรู้ที่จะเกิดขึ้น
“การตรวจสอบการใช้งานและการประเมิน DEIA เป็นความรับผิดชอบของบุคลากรทั้งหมด ไม่ใช่งานของบุคคลหรือสำนักงานเพียงแห่งเดียว” กลยุทธ์ระบุ
ด้วยเหตุนี้ กลยุทธ์ของฝ่ายบริหารจึงสั่งให้หน่วยงานต่างๆ เชื่อมโยงหัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศและหัวหน้าเจ้าหน้าที่จัดซื้อเข้ากับงานของทีมดำเนินการ DEIA
Credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์
